bet36官方始终注重文化引领，坚持以文化人、以文润心、以文凝智，通过耳濡目染的文化熏陶，营造了和谐融洽、风清气正的良好氛围，成功争创全国文明单位称号。为了使全局干部职工共享创建成果，该局坚持以人为本，通过“五项举措”，从职工身边小事做起，推动人人参与、人人共享，打造有温度、有魅力的美好机关。
一是坚持人人参与，集思广益。以“建真言、献实策”为出发点，通过开设局长信箱，畅通职工参政议政渠道，大到发展思路，小到日常事务，均可提出意见建议。职工建议纳入党组会专题讨论内容，对采纳的同志给予加分奖励，记入绩效考核管理系统，引导职工真正融入机关、支持机关、监督机关，凝聚起共谋发展的强大合力。建立领导干部与干部职工谈心谈话制度，及时了解掌握审计人员思想动态，关注关心审计人员的生活和家庭情况，尽力帮助解决实际困难，营造和谐干事的工作氛围。结合审计工作压力大、出差时间长等职业特点，开设心理疏导专题培训，聘请专家进行心理咨询疏导，及时疏导消极情绪，缓解职工心理压力。
二是坚持注重实绩、创造机会。通过强化教育培训，根据同志们的不同层次，分门别类开展精准培训，致力提升每名同志的综合能力。结合团队建设，实行审计导师制，由团队内具备一定资格条件的审计业务骨干担任实务导师，通过“传授”、“互动”、“一对一、传帮带”等形式，切实提升审计人员业务水平及实战能力。将全市审计事业发展与每名同志荣辱得失有机相连，通过完善落实绩效考评、职称评定、教育培训等机制，为每名同志拓宽上升渠道，实现人人干事有平台、展示自我有舞台。
三是坚持集体关怀、互帮互助。通过完善工会帮扶慰问制度，及时解决干部职工的突发困难，着力解除后顾之忧，增强干部职工的归属感，让审计一家人、家和万事兴的理念深入人心。通过完善职工休假制度，在积极落实带薪休假制度的同时，针对审计工作特殊情况，完善职工补休假制度，对于项目集中开展无法享受正常法定假日的给予补休，切实缓解工作压力，实现劳逸结合，确保工作节奏张弛有度。
四是坚持改善条件、营造氛围。通过完善文化书屋，开展读书沙龙，引导干部职工加强阅读和学习，开阔审计视野。通过改善青年公寓，做好后勤服务，提供生活保障，为干部职工营造温馨、舒适的居住环境。通过完善机关食堂，在工作之余为干部职工搭建谈心交流的平台，增进彼此了解，营造和谐机关氛围。通过筹建职工保健活动室，购置健身器材、医疗测量仪器等保健设施，为干部职工提供健身场所，增强干部职工的身体素质，丰富业余文化生活，提升审计人员幸福感。
五是坚持健康向上、团结协作。加强对机关工会、妇委会、共青团工作的领导，通过丰富活动载体，引导动员群团组织开展志愿服务活动，加强帮危济困、“结对共建”工作，进一步增强审计干部社会责任感。组织干部职工定期开展“乒乓球友谊赛”“趣味运动会”“读书演讲大赛”等健康向上的文体活动，促使干部职工在学习上更努力、工作上更用心、作风上更严谨，培养团队意识，增强队伍的凝聚力和向心力，树立良好机关形象。（张立波）
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